来源：基本面力场

　　最近有家公司正在申请IPO ，公司全称是芜湖佳宏新材料股份有限公司
，股票简称佳宏新材（874867.NQ），保荐机构为东吴证券（601555.SH） ，保荐代表人是徐秋鸣 、王海阔。

　　公开信息显示
，佳宏新材核心产品是伴热带，应用领域很广泛 ，从可石油天然气、化工 、电力能源、海洋船舶
、生物医药等工业领域
，到保温、防冻 、融雪
、采暖等民商用领域，都有相应需求 。

　　业绩表现上
，2026年上半年可以算是放量上攻了，在此之前 ，2023年到2025年
，营收的同比分别为-1.73% 、15.17%和7.33%，净利润更弱一些 ，分别为-6.24%
、-7.32%和6.35%
，看起来不怎么样
。但今年上半年爆发了，营收大增60.19%、净利暴涨129.52%。

　　据弗若斯特沙利文出具的《全球电伴热市场研究报告》 ，全球电伴热市场规模在2024年为62.8亿美元，到2029年预计将达到106.6亿元
，增速还是听可观的 。

　　大体情况就是这样，力场君倒是发现了一些细节数据 ，很值得拿出来做一个记录和分享。招股书披露
，在2023年到2025年这三年里，佳宏新材的员工人数分别为433人 、438人和443人 ，变动不大
、略有增长
。

　　但另一方面也有一些网上的公开信息
，指向佳宏新材并非没有更多数量的岗位招聘动作。比如淮北师范大学于2025年9月发布的《芜湖佳宏新材料股份有限公司招聘简章》，其中招聘人数多达23人 ，其中包含的电气设计工程师岗位人数就多达10人 。

　　也就是说，假如佳宏新材真的落实了这个招聘简章中提到的招聘人数 ，而这个招聘人数
，又明显超过了2025年该公司5人的净增加数，就很可能指向一个事实：左手招聘 、右手裁员
。

　　不仅如此 ，佳宏新材的员工，特别是一线生产人员
，工作压力可能并不小。这个数据藏在《审核问询函的回复》中，其中针对“公司生产人员工时及主要产品产量”信息显示 ，2024年和2025年的生产人员总工时分别为67.15万小时和71.36万小时 。

　　我们假定佳宏新材2025年的267名生产与技术人员
，全部从事一线生产工作，对应到71.36万小时 ，人均的年工作时长就达到了2673小时
，即便忽略掉法定长假，每周的工作时长也将超过51个小时
。也就是说 ，每周干6天的话
，每天还得干上近9个小时。不能说有多过分，比很多大厂要好一些 ，但压力也不算小了 。

　　这倒是让力场君联想到了近几天舆情持续发酵的
、星宇股份（601799.SH）的“羞辱逼退
”事件
，相关事件在互联网上已经有很多讨论了，力场君前几天也发表过《星宇股份 ，让近300名毕业生丢了工作、寒了心，ESG评价却非常高？》
，表达了一些个人看法
。

　　当然了，这并不是说佳宏新材也存在类似的恶劣情形 ，但是左手招聘 、右手裁员的数据表现
，还是挺耐人寻味的。

　　此外，将星宇股份推上悬崖的 ，还是部分被辞退员工将这一事件投诉到了欧盟
，进一步引发了轩然大波，毕竟星宇股份很多客户都是更重视供应商社会责任的欧洲企业 。

　　最新的消息是 ，作为星宇股份重要合作车企
，大众汽车集团表示“调查正在进行中”，并强调尊重劳动者合法权益 ，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则
，该准则同样贯穿于供应链体系的管理
。

　　而值得关注的是，佳宏新材也披露其快速切入世界 市场 ，甚至还有介绍提到该公司在加拿大、法国
、俄罗斯设有分公司或办事处。